NOTRE MÉTHODOLOGIE

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Assistra recrute pour vous : CDD et CDI

Pour les recrutements de CDI et CDD, nous avons mis en place un processus de recrutement complet et personnalisé. Ainsi votre consultant spécialisé saura être à votre écoute pour répondre au mieux à vos besoins.

1- Identification des attentes de l’entreprise et des spécificités des postes à pourvoir.

2 – Sourcing :
Interne via notre base de données
Externe :
– Annonces (presse spécialisée nationale ou locale, moteurs de recherche d’emploi, etc.)
– CVthèque
– Salons, Grandes Ecoles, etc.

3 – Présélection selon les critères de l’entreprise et contrôle des références auprès des derniers employeurs.
– entretien personnalisé, validation de compétences
– tests (savoir-faire / savoir-être)

4 – Synthèse d’évaluation : entretiens approfondis, évaluation de la motivation des candidats et intégration de leurs attentes.

5 – Présentation candidat/entreprise, entreprise/candidat.

6 – Suivi et accompagnement du client et du candidat.

7 – Bilan : mesure de la satisfaction du client et du candidat.

Assistra répond à vos besoins immédiats : Interim

Des salariés absents, une commande exceptionnelle, un surcroît de travail inhabituel, …
Nos chargés de recrutement ajustent les recrutements en adéquation de vos besoins
Fort de notre expérience dans le domaine de l’Intérim et de nos spécialisations, notre volonté est de pouvoir vous apporter un service sur mesure adapté à la taille de votre entreprise.

La maitrise de vos attentes

La fidélisation de notre personnel qualifié vous assure de la mise à disposition du personnel confirmé s’adaptant rapidement à vos besoins.
Nous accompagnons le personnel intérimaire dans l’évolution de leur projet professionnel. Nous contribuons également à pourvoir des postes vers de CDI via la pré-embauche ou le placement.

Notre savoir-faire

Nos processus de sélection sont basés sur l’identification des compétences de nos candidats et sur la bonne prise en compte de leurs attentes et motivations par des entretiens. Le contrôle et la vérification de leurs références constituent un préalable indispensable pour valider toute délégation de personnel.

La souplesse de notre métier

La durée ponctuelle de notre intervention et la prise en charge de toutes les tâches administratives et sociales sont de véritables atouts pour votre entreprise. Cette souplesse garantit la flexibilité et la maîtrise de vos coûts.

Nos prestations sont soumises à obligation de moyens, chaque consultant met en place l’ensemble de méthodes convenues contractuellement pour optimiser la réussite du recrutement. Le succès final repose sur une relation de confiance, et de transparence réciproque.